Midtveisrapport; forprosjekt for arbeidsinkludering
Med støtte fra Vestland fylkeskommune og Sparebankstiftelsen SR-Bank har vi i år arbeidet med et forprosjekt for å bidra til økt arbeidsinkludering. Våren 2025 har vi gjennomført 5 fokusgruppeintervjuer med til sammen 18 representanter for ulike tilretteleggingsaktører innen arbeidsinkludering for personer med innvandrer og flyktningebakgrunn i Bergensregionen. Vi har kodet resultatene og oppsummeret innspillene knyttet til barrierer og behov innvandrere opplever å ha i prosessen med å søke arbeid i Norge.
Barrierene har vi oppsummert under disse overordnede temaene;
1. Språk og kommunikasjon
2. Utdanning, kompetanse og godkjenning
3. Kulturelle og sosiale barrierer
4. Arbeidsgivers holdninger og praksis
5. Strukturelle og systemiske barrierer
6. Nettverk og sosial kapital
7. Digitale barrierer
8. Økonomiske og praktiske barrierer
9. Diskriminering og holdningsutfordringer
10. Juridiske og administrative barrierer
11. Personlige og helsemessige utfordringer
Tilsvarende har vi kodet innspillene om behov knyttet til arbeidsinkludering av innvandrere, oppsummert punktvis under disse overordnede temaene;
1. Samordning og samarbeid mellom aktører
2. Tilgang til informasjon og ressurser
3. Karriereveiledning, matching og kompetansekartlegging
4. Språk, kommunikasjon og arbeidslivskunnskap
5. Nettverk, mentorordninger og sosial kapital
6. Arbeidsgiverstøtte og risikoreduksjon
7. Individuell oppfølging og motivasjon
8. Opplæring, kvalifisering og digital kompetanse
Vi har også oppsummert noen av innspillene fra prosessdagene vi har hatt med 14 innvandrerkvinner med europeisk, afrikansk, asiatisk og midtøstlig opprinnelse.
(Fraværet av mannlige deltakere var ikke planlagt). Halve gruppen deltok på hver sin dag. De fleste av de deltakende kvinnene har høyere utdanning, med ulike yrkesbakgrunner.
Deltakerne etterspør mer oversikt og lettere tilgjengelig informasjon ved ankomst
– et «introduksjonsprogram for alle» / et velkomstprogram. I dag er ikke denne informasjonen tilgjengelig for alle grupper. De savnet veiledning og informasjon om hva som kan være lurt å gjøre (f.eks. hvordan få godkjent utdanning), og hvordan gå frem i møte med norske systemer og arbeidsliv. Dette inkluderer også oversikt over hvilke aktører som kan gi hjelp/støtte og hva disse kan tilby.
Flere understreker også behovet for individuell oppfølging, og at en form for karriererettet mentorordning kunne vært til god hjelp. Deltakerne var opptatt av at de ikke ønsker seg hvilken som helst jobb – de har høyere utdanning og ønsker fortsatt å utvikle seg karrieremessig. Noen beskriver frustrasjon over at de har kjent på uklarhet rundt hva ulike tilretteleggingstiltak skal hjelpe med etter å ha gått tre år på tiltak uten å få seg jobb. Det er litt tilfeldig hvilke aktører de vet om og kjenner til, og informasjon om ulike tilbud spres fra person til person. Språkkunnskap er viktig, og flere ønsker seg mer fagrettet språkopplæring og flere arenaer for praktisk språktrening. Flere understreket viktigheten av en mer helhetlig tilnærming – med informasjon om også helse- og omsorgstjenester, familievern, barnevern, bosted, økonomi etc. for å lettere kunne navigere i og forstå norsk arbeidsliv og systemene i det norske samfunnet.
I høst sender vi ut en spørreundersøkelse til arbeidsgivere før vi avrunder denne fasen av innsiktsarbeidet. Deretter begynner vi på konseptutvikling og utvikling av en prototype som skal testes, og en konseptplan som skal skrives sammen med prosjektrapporteringen.
Har du innspill til dette arbeidet er du velkommen til å ta kontakt; hello@socialimpactlab.no